La importancia de trabajar en equipo debe llevar a crear equipos de alto rendimiento,El trabajo en equipo es fundamental para obtener resultados en cualquier organización.
Aunque todos creemos saber en qué consiste el trabajo en equipo, la realidad es que muchas veces éste se convierte en una "suma de individualidades que trabajan en una organización".
El trabajo en equipo consiste en colaborar y
participar inteligentemente
para obtener un objetivo común, la
suma de individualidades cohesionadas en
una vision compartida.
Las organizaciones de hoy se transforman y modifican, son menos
jerárquicas y más participativas en comparación con las anteriores, pues han descubierto el fenómeno de la sinergia ya que en equipo se puede lograr más que el esfuerzo individual.
Una de las tendencias actuales es el de crear organizaciones basadas en equipos, donde la estructura organizacional se cambia de "pirámide" a una tipo plana o de red. Esta nueva estructura tiene como antecedentes el simple trabajo en equipo hasta los llamados equipos autodirigidos.
La personalidad es uno de los factores clave en el juego de las interdependencias entre los miembros.La personalidad se manifiesta en la tendencia a asumir determinados roles y evitar otros. En cambio, la homogeneidad y el individualismo impiden sacar partido de las interdependencias.
Cuando formas realmente parte de un equipo, dar sin esperar recibir nada a cambio. El simple hecho de pertenecer al equipo es suficiente para el propio crecimiento, la pertenencia, logros refuerzan la cohesion , redundará más en el espiritu de "Dream Team".
- Equipo es poder comunicarnos con cada persona podemos comunicarnos con otra persona cuando nos interesamos por conocerla mejor y compartimos información, esfuerzos, éxitos e ilusiones.
- Existen contratiempos, por los que inevitablemente transcurre la vida de todo equipo, nosotros podemos mantener una actitud positiva que nos reportará a la larga beneficios, aprender ciertas habilidades en concreto que por lo general ayudan a mantener unidos a los equipos de alto rendimiento.
- Reconocer situaciones que requieren un comportamiento de equipo antes que un comportamiento de grupo es la tarea permanente para la cosecución de objetivos, las aptitudes de los miembros de un equipo pueden servir para mejorar el ritmo y clima de cada integrante.
El numero de los integrantes cual es? en un equipo de futbol son 11 , en tenis 2 , en basket 5 , pero en las organizaciones el numero puede variar , algunos mencionamos no mas de 5 , otros prefieren hasta 12 integrantes,En la actualidad, muchas empresas consideran que dividir el trabajo enpequeños equipos asegura un control más efectivo sobre las actividades de los empleados e impulsa la productividad.
la selección de cada integrante, debe considerarse su especilidad particular, capacidad para establecer relaciones interpersonales,o una vez resueltos estos problemas llega el momento de preocuparse por el tamaño óptimo del equipo.
Por lo tanto, antes que preocuparse por el número, preocúpese por la calidad. ¿Tiene el equipo un objetivo claro? ¿Está la tarea bien enfocada?¿se comunica eficazmente? Sin ideas ni metas claras, ni siquiera un equipo de genios funcionará. Todo grupo necesita un líder que oriente el proceso y motive a sus miembros a alcanzar la meta.
Lic.Claudio Luciano Olmedo
